|
|
Návrh vnitropodnikové komunikace s využitím nástrojů Microsoft
Neuwirth, David ; Ruttkay, Ladislav (oponent) ; Šimberová, Iveta (vedoucí práce)
Bakalářská práce pojednává o možnostech usnadnění vnitropodnikové komunikace. Tato práce nejdříve zanalyzuje aktuální stav vnitropodnikové komunikace dané společnosti. Dále prozkoumá produkty a nástroje, které nabízí společnost Microsoft k usnadnění vnitropodnikové komunikace, a z nich pak vybere konkrétní, které by mohly usnadnit vnitropodnikovou komunikaci v dané firmě. V této bakalářské práci najdete také technický postup, jak tyto nástroje implementovat a spravovat. V závěru bakalářské práce je uvedeno zhodnocení a výsledný efekt po nasazení těchto nástrojů a produktů.
|
|
|
Softwarová podpora procesů v prostředí Microsoft Sharepoint Server
Vala, Lukáš ; Raška, Pavel (oponent) ; Kříž, Jiří (vedoucí práce)
Bakalářská práce „Softwarová podpora procesů v prostředí Microsoft SharePoint Server“ pojednává o aktuálním stavu interní komunikace na Vysokém učení technickém v Brně, a to konkrétně na fakultě podnikatelské, ústavu informatiky. Dále seznamuje s technologií SharePoint 2010 a její aplikací na daný objekt. Práce si klade za cíl seznámit uživatele s technologií SharePoint 2010 a představit základní funkcionality. Dílčím cílem je nastínit zefektivnění spolupráce na ústavu informatiky a zjednodušení interní komunikace. Mezi navrhovaná doporučení patří: tvorba centrálního uložiště formulářů, tvorba komunikačního uzlu mezi vědeckými pracovníky.
|
|
|
Mezitýmová spolupráce a společné trávení volného času zaměstnanců
Fördösová, Pavla ; Kuchař, Pavel (vedoucí práce) ; Tuček, Milan (oponent)
Diplomová práce Mezitýmová spolupráce a společné trávení volného času zaměstnanců se zabývá vztahem mezi četností zapojení jedinců do mezitýmové kooperace a jejich hodnocením této kooperace, sdílením informací a trávením volného času s kolegy. V teoretické části je téma nejdříve zařazeno do širšího rámce kultury. Dále jsou vymezeny hlavní oblasti, které zkoumanou problematiku ovlivňují. Důraz je kladen především na podnikovou kulturu, organizační klima a sociální vztahy mezi jedinci ve firmě. V empirické části je nejprve popsána výzkumná otázka, stanovena hlavní hypotéza a odvozeny operační hypotézy, provedena operacionalizace a představena firma a její týmy, které jsou předmětem zkoumání. Následně jsou teoreticky zakotveny a na základě analýzy získaných dat popsány jednotlivé procesy a jejich souvislosti, jimiž se práce zabývá. V závěru textu je zařazeno zmapování vzájemných sympatií, vazeb a nesympatií členů zkoumaných týmů a zjištěno, do jaké míry analýza dat potvrzuje stanovené hypotézy. Informace o sympatiích, vazbách a nesympatiích jedinců byly získány za použití prvního dotazníku na počátku šetření. Analýzy vnitrofiremní komunikace a sdílení informací, mezitýmové spolupráce a společného trávení volného času zaměstnanců vznikly na základě dat pořízených s využitím druhého dotazníku a...
|
|
|
Softwarová podpora procesů v prostředí Microsoft Sharepoint Server
Vala, Lukáš ; Raška, Pavel (oponent) ; Kříž, Jiří (vedoucí práce)
Bakalářská práce „Softwarová podpora procesů v prostředí Microsoft SharePoint Server“ pojednává o aktuálním stavu interní komunikace na Vysokém učení technickém v Brně, a to konkrétně na fakultě podnikatelské, ústavu informatiky. Dále seznamuje s technologií SharePoint 2010 a její aplikací na daný objekt. Práce si klade za cíl seznámit uživatele s technologií SharePoint 2010 a představit základní funkcionality. Dílčím cílem je nastínit zefektivnění spolupráce na ústavu informatiky a zjednodušení interní komunikace. Mezi navrhovaná doporučení patří: tvorba centrálního uložiště formulářů, tvorba komunikačního uzlu mezi vědeckými pracovníky.
|
|
|
Mezitýmová spolupráce a společné trávení volného času zaměstnanců
Fördösová, Pavla ; Kuchař, Pavel (vedoucí práce) ; Tuček, Milan (oponent)
Diplomová práce Mezitýmová spolupráce a společné trávení volného času zaměstnanců se zabývá vztahem mezi četností zapojení jedinců do mezitýmové kooperace a jejich hodnocením této kooperace, sdílením informací a trávením volného času s kolegy. V teoretické části je téma nejdříve zařazeno do širšího rámce kultury. Dále jsou vymezeny hlavní oblasti, které zkoumanou problematiku ovlivňují. Důraz je kladen především na podnikovou kulturu, organizační klima a sociální vztahy mezi jedinci ve firmě. V empirické části je nejprve popsána výzkumná otázka, stanovena hlavní hypotéza a odvozeny operační hypotézy, provedena operacionalizace a představena firma a její týmy, které jsou předmětem zkoumání. Následně jsou teoreticky zakotveny a na základě analýzy získaných dat popsány jednotlivé procesy a jejich souvislosti, jimiž se práce zabývá. V závěru textu je zařazeno zmapování vzájemných sympatií, vazeb a nesympatií členů zkoumaných týmů a zjištěno, do jaké míry analýza dat potvrzuje stanovené hypotézy. Informace o sympatiích, vazbách a nesympatiích jedinců byly získány za použití prvního dotazníku na počátku šetření. Analýzy vnitrofiremní komunikace a sdílení informací, mezitýmové spolupráce a společného trávení volného času zaměstnanců vznikly na základě dat pořízených s využitím druhého dotazníku a...
|
|
|
U.S. Homeland Security: Reality or Myth? Domestic counterterrorism post-9/11
Bernardyová, Alžběta ; Raška, Francis (vedoucí práce) ; Anděl, Petr (oponent)
Diplomová práce "Vnitřní bezpečnost USA: Realita či mýtus? Domácí boj s terorismem po 11. září 2001" zkoumá změnu v domácí protiteroristické politice USA po teroristických útocích z 11. září 2001. Konkrétněji se práce zaměřuje na reorganizaci americké vlády, která vedla k vytvoření Ministerstva pro vnitřní bezpečnost. Hlavním cílem agendy vnitřní bezpečnosti bylo sjednocení amerických snah soustředěných na předcházení a zabránění teroristickým útokům na Spojené státy, snížení americké zranitelnost vůči terorismu a minimalizace škod a zajištění obnovy, pokud tyto útoky nastanou. Tato diplomová práce se snaží zodpovědět dvě související otázky: (1.) zda navržená agenda vnitřní bezpečnosti vedla k vytvoření efektivní a sjednocené politiky domácího boje s terorismem založené na sdílení informací, a za (2.) proč, i přes to že teroristické útoky z 11. září vytvořily jedinečnou příležitost pro zásadní reorganizaci americké vlády a vytvoření jednotné agendy vnitřní bezpečnosti, tato sjedocující agenda pod hlavičkou Ministerstva pro vnitřní bezpečnost nebyla naplněna. Z představené analýzy vyplývá, že efektivní reorganizaci americké vlády bylo zabráněno ze tří hlavních důvodů. Prvním je vlastní organizační povaha jednotlivých vládních institucí. Druhým důvodem je "racionální jednání" hlavvních aktérů...
|
|
|
Návrh vnitropodnikové komunikace s využitím nástrojů Microsoft
Neuwirth, David ; Ruttkay, Ladislav (oponent) ; Šimberová, Iveta (vedoucí práce)
Bakalářská práce pojednává o možnostech usnadnění vnitropodnikové komunikace. Tato práce nejdříve zanalyzuje aktuální stav vnitropodnikové komunikace dané společnosti. Dále prozkoumá produkty a nástroje, které nabízí společnost Microsoft k usnadnění vnitropodnikové komunikace, a z nich pak vybere konkrétní, které by mohly usnadnit vnitropodnikovou komunikaci v dané firmě. V této bakalářské práci najdete také technický postup, jak tyto nástroje implementovat a spravovat. V závěru bakalářské práce je uvedeno zhodnocení a výsledný efekt po nasazení těchto nástrojů a produktů.
|
|
|
Týmová práce ve vybrané organizaci
ZOULOVÁ, Nikola
Bakalářská práce s názvem Týmová práce ve vybrané organizaci je zaměřena na týmovou práci, její organizaci, řízení a rozvoj. Cílem této bakalářské práce jsou návrhy změn a doporučení pro dosažení efek-tivnějšího řízení na základě provedených analýz a následného zhodnocení aplikované týmové práce v organizaci. Teoretická část se zaměřuje na problematiku a podstatu týmové práce, zabývá se výhodami a nevýhodami její aplikace, jejími rozdíly oproti pracovní skupině a představuje možné druhy týmů. Pozornost je také věnována týmovým rolím a týmovému vedoucímu a jejich významu v týmech. Praktická část se zaměřuje na analýzu týmové práce ve společnosti XY, která je poskytovatelem elektronické a mechanické výroby. Společnost nabízí SMT (plošné) a THT (vývodové) osazování desek plošných spojů, jejich testování, montáž a další technologickou podporu. Finální výrobky podniku jsou využity v automobilovém, telekomunikačním, navigačním a zabezpečovacím průmyslu. Úvodní část praktické části se zabývá představením podniku, jeho historií, odděleními a aktivitami. Další část se zaměřuje na analýzu konkrétní výrobní skupiny, kde jsou sledovány výrobní procesy, úkoly jednotlivých pracovníků a míra kooperace mezi nimi. Pozornost je také věnována komunikaci mezi pracovníky a jejímu vlivu na kvalitu produkce, na včasné plnění výrobního plánu a na pracovní vztahy. Poslední částí je analýza odměňovacího systému v pracovní skupině. Na základě analýzy je navrhována transformace zkoumané pracovní skupiny v tým. Pro zavedení a udržení efektivního týmu je však nutné odstranit zjištěné nedostatky. Mezi návrhy patří například zavedení týmového odměňování, týmových porad a podpora týmové autonomie. Mezi očekávané přínosy této transformace patří lepší koordinace procesů a větší pracovní nasazení a spokojenost díky novému odměňovacímu systému a týmové autonomii.
|
|
|
Informační chování pracovníků velkých společností
Kloud, Daniel ; Říhová, Zora (vedoucí práce) ; Dvořák, Martin (oponent)
Tato práce se zabývá problematikou informačního chování pracovníků velkých společností. Jejím prvním cílem je poskytnout nutnou teoretickou základnu pro řešení této problematiky vysvětlením pojmů, jako jsou informace, komunikace, informační chování či informační potřeby. Druhým cílem je následně postihnout typické informační chování jedinců v organizaci a jejich okolí s pomocí dotazníkového šetření. Výsledkem provedeného výzkumu je potvrzení či vyvrácení vyslovených hypotéz a případné doporučení nápravných opatření, pokud byly identifikovány nějaké typické problémy v oblasti informačního chování. Výzkum je zacílen na všechny pracovníky velkých společností působících v informačně náročných odvětvích.
|
host ::
RSS.